员工搬迁怎么赔偿

　　一、员工搬迁怎么赔偿

　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、怎么区分无限期合同和有限期合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

　　（一）解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

　　（二）经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

　　无限期合同和有限期合同的区别：

　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

　　三、无限期合同被炒掉怎么赔偿

　　《劳动合同法》第４６条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算１２个月。６个月以上不满１年，按一年计算；不满６个月，支付半个月工资。

　　可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在１５日内向法院提起诉讼。

　　需要提供证明劳动关系存在的证据：

　　（一）双方签订的劳动合同；

　　（二）工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；

　　（三）单位盖章的职工花名册；

　　（四）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　（五）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；

　　（六）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（七）用人单位盖章的考勤记录；

　　（八）其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工搬迁怎么赔偿的相关内容，综上所述小编提醒您，所以对于无固定期限合同在办理赔付方面和固定期限合同是一模一样的，一般会涉及到员工的经济补偿，再之后涉及到岗位变动，可能还需要给另外一部分补偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。