公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿

　　一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿

　　公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。

　　二、公司收购方式有哪些

　　(一) 公开收购

　　它是指要约人以高于某公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人(自然人)。

　　(二) 杠杆收购

　　又称融资收购，是指透过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式，所谓“杠杆”，是指公司通过借进资本或发行优先股而取得的金融资产。

　　(三) 协议收购

　　是指投资者在证券市场之外与目标公司的股东就转让股份的数量、价格等达成一致，从而达到控制目标公司的目的的行为。该形式适用于对国家股和法人股的收购，是我国资本市场发育尚不成熟条件下一种独特的收购方式。其优点在于对承受能力有限的二级市场来说，协议收购带来的冲击和影响较小，但其缺点也是显而易见的，由于在信息公开、机会均等、交易公正等方面皆有很大的局限性，不利于国家有关部门的监管、不利于保护中小投资者的利益。

　　三、股权收购相比公司合并具有哪些优势

　　第一、股权收购法律程序简单

　　第二、股权收购可以有效地保留被收购公司的“壳”的资源

　　第三、股权收购有益于被收购公司的稳定

　　股权收购并不导致被收购公司的解散，因而不会出现公司动荡、雇员解雇与安置等问题。这有利于被收购公司的稳定和生产经营的连续性。

　　第四、股权收购可以减轻收购公司的风险

　　股权收购中，被收购公司仍为独立的法人存在，独立承担债权债务，收购公司不承担被收购公司原有的债权债务，对被收购公司收购后发生的债务，收购公司也仅作为股东间接地承担有限责任。因此，同公司合并相比，股权收购显然可以减少风险。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿的相关内容。当公司被收购之后，员工跟之前的公司所签订的劳动合同还是有效的，而且新公司也不一定会开除老员工的，就算是开除的话，理应给那些员工一定的补偿。