如何证明员工脱岗

　　一、如何证明员工脱岗

　　依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、脱岗和离岗的区别

　　（一）离岗：指的是暂时离开工作岗位。　是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

　　（二）脱岗：到岗后长时间离开工作岗位、或早退等。未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗。

　　三、离岗与离职有区別吗

　　离岗与离职在本质上还是有些区别的，离岗就是达到了法定的退休年龄，不得不离开工作岗位，光荣退休并享受国家养老保险。而离职可能是与用人单位协商一致，与用人单位解除劳动关系，其还没达到法定的退休年龄，在符合以下条件下，该劳动者在离职时可以享受由用人单位做出的经济补偿，第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条　规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条　规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条　规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条　第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条　第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条　第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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