公司解散可否申请劳动仲裁

　　一、公司解散可否申请劳动仲裁

　　在规定时间里可以申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、公司解散员工怎么赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　三、公司破产属于解散吗

　　破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。

　　解散的条件有：

　　（一）公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。

　　（二）全体股东协议终止经营，可以解散。

　　（三）出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。

　　但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。

　　一般来说，如果公司有违反相关的规定，劳动者觉得自己的权益受到了侵害的话，也可以根据相关规定去申请劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于公司解散可否申请劳动仲裁的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。