处分劳动者后能否直接解除劳动合同

　　一、处分劳动者后能否直接解除劳动合同

　　可以。纪律处分可以有警告、严重警告、留厂查看、劝退、开除。其中的劝退(就是让其自行辞职，解除劳动合同)就是解除劳动合同关系。比开除稍微好点。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、劳动者解除劳动合同应履行相关义务

　　劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：

　　（一）应当书面通知用人单位。

　　除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。

　　（二）应当履行工作交接的义务。

　　劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。

　　（三）劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。

　　保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。

　　（四）劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。

　　解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。

　　（五）劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。

　　根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。

　　（六）对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。

　　劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。

　　三、解除劳动合同能恢复吗

　　劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系，解除之后不能再恢复，但可以重新签订。

　　一般来说，如果劳动者违反了相关规定，用人单位是有权直接跟劳动者解除劳动合同。劳动者觉得单位解除合同的做法不合理，想要去维护自己的权益，最好按照法律的规定进行。以上便是找法网小编为您带来关于处分劳动者后能否直接解除劳动合同的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。