法律知识

公司破产清算程序在职员工怎么安排

2021-11-04 15:41
找法网官方整理
破产法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长破产法
2分钟内响应
导读:
公司破产的同时,往往是大量的员工失去工作的岗位,那么公司破产清算程序在职员工怎么安排?接下来将由找法网小编为您介绍关于公司破产清算程序在职员工怎么安排其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公司破产清算程序在职员工怎么安排

  首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

公司破产清算程序在职员工怎么安排

  三、公司破产员工社保怎么办

  公司是需要给员工缴纳社会保险的,在企业破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。

  三、休产假期间公司破产怎么办

  休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。

  如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。

  以上便是找法网小编为您带来关于公司破产清算程序在职员工怎么安排的相关知识,公司破产清算程序在职员工按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付赔偿一个月工资,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

破产法律师团官方
已服务 181031 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是破产法律师团,我在破产法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中