员工没写离职表就离开了怎么办

　　一、员工没写离职表就离开了怎么办

　　只要规范一点的公司都会有这样规定，没有办理任何离职手续离职，属于自动离职，自动离职不结算任何工资。

　　正如一楼所说，转移保险还得需要公司开具离职证明，否则社会保险关系很难转移走。

　　另外，单方面解约对于有特殊工种来说，是要付违约金的。

　　遵循劳动法，规范行使自己权利同时也要按照制度办事，一切过激的做法得不偿失；望楼主还是楼主亲戚朋友，三思而行。

　　二、什么是解除劳动合同

　　解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

　　三、企业可以解除劳动合同的条件

　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　这篇帮文章介绍的是关于“员工没写离职表就离开了怎么办”方面的内容，主要向大家介绍了员工没写离职表就离开了怎么办，根据分析，这种情况可以根据规定处理。除此以外，对于解除劳动合同的问题，如果还有什么问题，建议咨询一下找法网律师！