员工犯错如何不赔偿辞退
一、员工犯错如何不赔偿辞退
如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并不支付补偿费。
二、公务员辞退的后养老保险办理
1、公务员被开除后，人事关系会从相关单位开除，所以单位是不会在缴纳你的养老保险的；
2、如果想要继续缴纳养老保险，可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。
一般需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，每年不一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20％＝4000左右／年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
三、辞退员工的条件
辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。
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