怎么证明员工打架

　　一、怎么证明员工打架

　　实践中所发生的肢体冲突事件，客观上存在着双方都为伤害对方、一方意图伤害对方而另一方为防卫两种情况，前者可以叫做打架，双方属于故意伤害他人的行为。后者则不是，其中的防卫方即便是将另一方打伤，由于其在主观上是为了保护自身的人身安全而非伤害他人（或者说伤害他人只是一种手段，其目的是为了保护自身的合法权益），是一种合法行为，法律上叫正当防卫。所以，认定是否是打架，不能只看当时双方的互相攻击行为及产生的伤害后果，还需对参与者行为的前因后果进行综合分析判断。

　　二、什么是打架

　　亦称为斗殴。是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，打架严重者甚至会触犯刑律，因此，在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。

　　三、打架的后果

　　关系个人或者关系群体，譬如黑社会性质的“争夺”地盘的打架、寻仇动刀的打架、以及在街头极其常见的集体斗殴。其造成的伤害程度略轻，伤害范围也比较小，严重者也将接受法律处理。

　　像国与国之间的争斗就会造成很严重的后果，甚至于民不聊生，天下缟素。正因为人们意识到打架所带来的痛苦，所以无论是大在国际社会还是小在群体在个人，都会强调和平，和谐，只有这样人们才能更好地生存与发展。

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