厂子突然搬迁员工怎么维权

　　一、厂子突然搬迁员工怎么维权

　　工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿

　　企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

　　三、企业拆迁补偿费用主要包括哪些方面

　　１、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

　　２、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

　　３、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

　　４、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于厂子突然搬迁员工怎么维权的相关法律知识了。综上可知，厂子突然搬迁员工可以咸鱼厂子协商具体的赔偿，协商不成可以去起诉。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。