怎样收集强迫辞职证据

　　一、怎样收集强迫辞职证据

　　如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。

　　二、当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益

　　如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

　　１、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

　　２、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。

　　３、公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。

　　三、被迫离职可以获得哪些赔偿

　　１、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。

　　如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

　　２、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。

　　如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于怎样收集强迫辞职证据的相关法律知识了。综上可知，强迫辞职可以将以前的一些绩效考评、工作情况作为客观证据，也可以找证人证言等证据。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。