值班可以找人顶替吗

　　一、值班可以找人顶替吗

　　一般是不行的，如果自己不能值班最好是请假，在征得单位同意的情况下也可以和同事换班。

　　二、找人顶替上班属于旷工吗

　　属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者虽然没给企业造成损害，但是并不影响其旷工行为的成立。用人单位可以按劳动合同法三十九条解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　三、国家法定节假日值班工资怎么算

　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。

　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

　　法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21.75×300％；小时工资＝月工资÷21.75÷8×300％。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于值班可以找人顶替吗的内容，值班是不可以找人顶替的，值班是需要承担相关的责任的，一旦出现问题是需要承担责任的，所以不要随便找人顶替。若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。