怀孕员工可以开除吗

　　一、怀孕员工可以开除吗

　　怀孕了公司不可以辞退。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　二、什么是解除劳动合同

　　解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

　　三、用人单位解除合同的条件

　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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