公司解散退休返聘人员需要补偿吗

　　一、公司解散退休返聘人员需要补偿吗

　　退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。

　　二、公司解散员工的赔偿标准是什么

　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从　２００８　年　１月１日起每年补偿　１　个月职工个人前１２　个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补１个月，不满半年的补半个月。

　　提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

　　三、公司解散事由有哪些

　　１、公司章程规定的营业期限届满。

　　公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。

　　２、公司章程规定的其他解散事由出现。

　　解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项，股东在制定公司章程时，可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。

　　３、股东会或者股东大会决议解散。

　　有限责任公司经持有２／３以上表决权的股东通过；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的２／３通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

　　４、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

　　公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司解散退休返聘人员需要补偿吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以实际上现实生活当中，对于已经退休的人员来说，他们哪怕再一次工作也已经不具备法定劳动者资格，所以也就并不适用我国劳动法以及劳动合同法的相关法律法规。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。