劳动合同的地址如何填写

　　一、劳动合同的地址如何填写

　　１、工作地点就是平时上班地；

　　２、出差地点只要在岗位职责中明确就可以；

　　３、如果是外派还是需要明确具体地点的。

　　“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。　工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。

　　二、劳动合同补偿金如何举证

　　劳动合同到期没有终止合同，继续履行劳动关系的，视为合同自动延续。如果到今年３月底没有续签合同，一方提出终止劳动关系，是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费，有看当地的劳动政策，按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来，应该在终止劳动合同时清算清楚，包括暂扣的风险金退回，未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧，可以申请劳动仲裁或者到法院告诉，有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。

　　三、劳动合同到期不续签怎么处理

　　１、如果单位不续签需要进行经济补偿

　　２、如果员工不续签要看具体情况

　　（１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　（３）值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同的地址如何填写的内容，对于劳动合同的地址一般是指的平时的工作地点，双方需要进行明确的约定，在后期如果想要进行变更也需要双方协商一致进行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。