合同解除后需要做什么
一、合同解除后需要做什么
解除合同可以采用单方解除、协议解除、行使解除权、法院仲裁四种方式，采取不同的方式，涉及的做法不相同。单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。
《民法典》第一百四十六条：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
二、合同解除补偿金是否扣税
解除劳动合同取得的补偿金，符合法定条件的，依法扣税。
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过３倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
三、解除或者终止劳动合同经济补偿的标准
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
１、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
２、不再限定补偿年限：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有十二个月的限制了。
３、工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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