企业改制赔偿金标准

　　一、企业改制赔偿金标准

　　（一）为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》。意见要求，国有企业改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

　　二、经济补偿金的支付标准

　　（一）根据劳动合同法九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此经济补偿金的计算涉及分段计算。

　　三、工作年限方式计算方法有哪些

　　（一）劳动合同法实施以前，工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作０．３年的按１年计算，工作４．３年的按５年计算）。

　　（二）劳动合同法实施以后，工作时间不满半年的，按照半年的标准进行补偿（例如，工作０．３年的按半年计算，工作４．３年的按４．５年计算）；六个月以上不满一年的，按一年计算（例如，工作０．７年的按一年计算，工作４．７年的按５年计算）。

　　（三）对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本改制企业的职工，其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［２００３］２３号）第一条第（五）款规定企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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