劳动法规定几个月可以请产假

　　一、劳动法规定几个月可以请产假

　　我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　二、单位破产休产假的怎么赔偿

　　1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。

　　2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。

　　3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。

　　三、公司倒闭赔偿顺序

　　1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

　　2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

　　3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。

　　并且公司必须先清偿所欠职工工资，然后偿还所欠税款，然后偿还债务，最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。

　　如果公司未按以上所述内容处理，可以提起诉讼。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法规定几个月可以请产假的内容，劳动法规定一般在怀孕七个月以上就可以根据自身的身体条件请产假了，对于产假是有一定的时间长短规定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。