工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

　　一、工伤保险赔偿后公司要赔偿吗

　　工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

　　二、如何购买工伤保险

　　１、工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。

　　２、国家统筹的社会保险一共是５险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据个人实际情况来确定的，如果是非农业户口，如果参加工作了，所在的单位必须帮缴纳５险；如果是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。

　　三、工伤保险申报流程

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　１、工伤认定申请表；

　　２、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　４、工伤认定申请表填表说明：

　　（１）用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　（２）申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

　　（３）受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

　　（４）诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

　　（５）受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

　　（６）申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

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