公司人员变更通知怎么写

　　一、公司人员变更通知怎么写

　　关于公司人事变动的通知

　　各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：

　　1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；

　　2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；

　　3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX；

　　4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

　　同时免去以上四位人员原有部门职务。

　　请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXX公司

　　XXXX年X月X日

　　二、人员变更的工作流程

　　1、目的：通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

　　2、工作政策。员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。

　　三、人员变更后的注意事项

　　1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

　　2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各xx(室)、站(所)工作再上新的台阶。

　　3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位xx(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。。

　　另外，关于当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。以上便是找法网小编为您带来关于公司人员变更通知怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。