裁员赔偿有12个月的封顶吗

　　一、裁员赔偿有12个月的封顶吗

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动行政部门投诉的前置程序

　　在处理一些劳动争议类案件中，总会在劳动者的仲裁或诉讼请求中见到类似要求支付25%或50%的额外经济补偿金的请求。其实法律对于拖欠、低于标准发放工资和经济补偿金惩处的情况已作修改，遇到这种情况应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门限期责令支付差额部分，如逾期不予支付，才可由劳动行政部门责令支付这部分额外的经济补偿金。

　　三、大数量裁员的前提条件

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　总之法律明确规定，只有劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才执行12个月的封顶限制。以上便是找法网小编为您带来关于裁员赔偿有12个月的封顶吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。