解除劳动合同协议可以作为离职证明吗

　　一、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗

　　解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

　　二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

　　《劳动合同法》第３９条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

　　１、用人单位有合法具体明确的录用条件；

　　２、录用说明书要事先公示或告知；

　　３、不符合录用条件须有证据证明；

　　４、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

　　三、解除劳动合同赔偿项目

　　（一）过错解除劳动合同经济补偿金：

　　１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　２、未及时足额支付劳动报酬的；

　　３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

　　５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；

　　６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　（二）无过错解除劳动合同经济补偿金：

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，

　　４、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同协议可以作为离职证明吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以解除劳动合同证明和离职证明两者是有很多的区别的，他们的作用是不同的，而且，时间也不同，离职证明是由劳动者自己进行申请的，并且需要提前三十日向用人单位出具申请书才可以。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。