员工怀三胎可享有产假嘛

　　一、员工怀三胎可享有产假嘛

　　员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。

　　二、产假条怎么写

　　尊敬的领导：

　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201＿＿年＿＿月＿＿日的预产期。经医生建议定于201＿＿年＿＿月＿＿日前提前待假，回家休息。本人从201＿＿年＿＿月＿＿日开始请假，于201＿＿年＿＿月＿＿日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿同志，＿＿＿＿＿＿＿＿同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批！

　　申请人：

　　申请时间：

　　三、产假什么时候开始休

　　国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。

　　国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：

　　1、产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工怀三胎可享有产假嘛的内容，员工怀三胎只要符合相应的生育政策是可以享受产假的，根据国家的相关规定，法定的产假有98天，有的地方还会延长，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。