劳务合同享受法定节假日吗

　　一、劳务合同享受法定节假日吗

　　签约劳务合同不一定可以享受节假日工作付与加班费，应当按照双方约定好的进行。只有签订劳动合同才能享受法定节假日和加班工资。

　　二、国家法定节假日工资怎么算

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　１、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的３００％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。

　　２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　三、法定节假日有哪些

　　１、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　２、法定节假日：

　　（１）新年：放假１天（１月１日）。

　　（２）春节：放假３天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明节：放假１天（农历清明当日）。

　　（４）劳动节：放假１天（５月１日）。

　　（５）端午节：放假１天（农历端午当日）。

　　（６）中秋节：放假１天（农历中秋当日）。

　　（７）国庆节：放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务合同享受法定节假日吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以我国明确规定了在法定节假日员工依法享有带薪假期，如果企业因为工作的需要要求员工在法定节假日上班，需要支付给员工不少于员工日工资的３倍的加班工资。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。