个人解除劳动合同通知书怎么写

　　一、个人解除劳动合同通知书怎么写

　　ＸＸＸＸＸＸＸＸ公司：

　　本人ＸＸＸ，于ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了ＸＸ个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。

　　请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。

　　此致

　　ＸＸＸ（手写签名）

　　年月日

　　二、劳动者单方提出解除劳动合同的情形

　　１、工伤职工提出解除型

　　《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。

　　由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系；解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出；工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。

　　２、劳动者预告解除型

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　３、劳动者即时解除型

　　（１）《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（２）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（３）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（４）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（５）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（６）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（７）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、个人解除劳动合同赔偿吗

　　个人解除劳动合同一般情况下不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。所以，个人解除劳动合同不赔偿。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合同的，用人单位仍然要依法进行赔偿。

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