认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗

　　一、认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗

　　（一）尤其是对于这种到达法定退休年龄，但是累计缴费年限不足１５年的人群，如果说是这种情况的话，那么它所面临的结果就可能是无法在退休之前一次性补缴完成１５年的费用，同时自己只能够选择延迟退休来解决这个问题。因为只有延迟退休才能够进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到１５年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

　　二、滞纳金究竟是什么呢

　　（一）滞纳金本质上是行政机关对不按照期限旅行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。主要目的是为了督促相对论，尽快履行义务。

　　（二）征收滞纳金，一般具有法定性、强制性和惩罚性的特点。法定性，跟我们违约要支付的违约金并不相同，滞纳金是必须有法律、法规明文规定的款项。强制性，是指由国家强制力保障实施的。惩罚性，只对超过国家规定期限的缴纳税款而采取的措施。

　　三、滞纳金应当由谁负担

　　（一）其实，按照《社会保险法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳滞纳金的主体都是用人单位。

　　（二）企业单位有必要按时按月给员工正常的参保交费，对于员工本身来讲也是一种不错的结果，因为医疗保险就不会发生中断，那么医疗保险在不发生中断的前提下，可以正常享受到医保的报销待遇，如果说长期不缴纳社保就会造成医保的中断，并且医疗保险是无法来进行补缴的，只能够补缴养老保险，所以说所说的滞纳金的费用也只是针对于养老保险的滞纳金。

　　以上内容就是找法网小编整理的关于认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗相关内容，这种情况下，为了社保基金的安全，滞纳金一般是要求必须征收的，因为，即使是个人承担社会保险费，在缴纳的时候法律也只认可是企业缴纳的，所以滞纳金很难减免，如果大家还有其他法律问题的欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。