续签劳动合同申请怎么写

　　一、续签劳动合同申请怎么写

　　申请书

　　尊敬的公司领导：

　　您好！

　　本人自２０ｘｘ年ｘ月ｘ日与局签订了为期一年的劳动合同，将于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

　　（一）日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

　　（二）加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

　　（三）存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

　　（四）下半年的工作计划

　　１、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

　　２、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

　　３、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

　　此致

　　敬礼！

申请人：

　　申请日期：

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、续签劳动合同有哪些条件

　　（一）以下情形，符合续订劳动合同的条件：

　　１、双方协商一致续订劳动合同；

　　２、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

　　３、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　４、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　５、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　６、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　７、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　８、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）无固定期限劳动合同编辑有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

　　１、劳动者在公司连续工作满１０年的；

　　２、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

　　３、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的。

　　三、劳动合同到期不续签是否要补偿

　　根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

　　１、　用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　３、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

　　４、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的２倍支付赔偿金。

　　５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

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