旷工离职能解除劳动合同吗

　　一、旷工离职能解除劳动合同吗

　　根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同的情形

　　根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　三、什么情形下解除劳动合同不需要赔偿

　　（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（６）被依法追究刑事责任的。

　　（三）特殊情况下的劳动合同终止：

　　（１）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（２）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（３）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

　　（４）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

　　劳动者解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于旷工离职能解除劳动合同吗的相关法律知识了。综上可知，旷工离职一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。