解除劳动合同可以由他人代理吗

　　一、解除劳动合同可以由他人代理吗

　　可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。

　　根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。

　　二、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

　　首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

　　1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利

　　在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。

　　但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

　　2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利

　　按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。

　　而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。

　　其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

　　1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；

　　2、享受领取失业保险金的权利。

　　三、劳动者可以随时解除劳动合同吗

　　不能，劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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