同工不同酬向哪里投诉吗？

　　一、同工不同酬向哪里投诉吗？

　　同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、同工不同酬对社会的危害有哪些？

　　1、影响社会稳定；

　　同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

　　2、违反公平正义；

　　“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。

　　3、有悖效率至上理念；

　　同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

　　三、如何认定同工不同酬的呢？

　　1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

　　2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

　　3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

　　以上就是由找法网小编为您整理的同工不同酬向哪里投诉吗的相关内容，我们从中了解到同工不同酬这种行为是属于对劳动者不公平的，它会严重影响劳动者的利益，如果你遇到同工不同酬的纠纷中，可以通过劳动仲裁以此维护自己的权益。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。