劳动合同转移不签有没有补偿

　　一、劳动合同转移不签有没有补偿

　　劳动合同转移不签可以申请补偿，具体如下：

　　劳动合同法对合同的变更情况做出了规定

　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　符合以上规定的不需要更改合同，不符合的需要重新签订劳动合同，内容由双方协商。

　　二、什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　三、解除劳动合同需要补充经济补偿金的情形

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上是一篇关于“劳动合同转移不签有没有补偿”方面的介绍，主要介绍了劳动合同发生转移是否可以申请经济补偿金，还有经济补偿金的概念以及解除劳动合同需要经济补偿金的情况，为了避免产生纠纷，建议咨询找法网律师！