节假日不给三薪犯法吗

　　一、节假日不给三薪犯法吗

　　全体公民放假的节日共11天：

　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、需要交纳加班费个税吗？

　　国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。

　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免缴个税。

　　税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

　　三、加班费怎么计算

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　以上便是找法网小编为您带来的“节假日不给三薪犯法吗”的相关内容。法定节假日上班是需要支付三薪的，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询找法网的律师。