劳动法企业辞退员工补偿标准

　　一、劳动法企业辞退员工补偿标准

　　公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、被辞退后保险转移需要什么手续

　　1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

　　2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。

　　3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

　　4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

　　5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

　　6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。

　　7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕

　　三、辞退和开除的区别

　　1、两者性质不同：

　　开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。

　　而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

　　2、两者的后果不同：

　　被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。

　　被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3－5年。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法企业辞退员工补偿标准的内容，根据劳动法的相关规定，企业辞退员工是需要按照法律对员工进行一定的经济补偿的，经济补偿一般是根据劳动者的实际工作年限来确定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。