职工不签字能解除合同吗

　　一、职工不签字能解除合同吗

　　如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，来解除劳动合同。

　　二、如何处理？

　　第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。

　　第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

　　第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过６０日，即视为送达。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　综上所述，根据法律的相关的规定，如果符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形的，可以直接的解除劳动合同，如果是员工故意不签的可以公告，或者其他的方式来解除，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于职工不签字能解除合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师