商场撤柜怎样不用赔偿员工

　　一、商场撤柜怎样不用赔偿员工

　　公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

　　1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

　　2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、什么是劳动争议

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

　　1．因确认劳动关系发生的争议；

　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。

　　起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

　　三、劳动关系包括什么

　　事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。

　　以上是一篇关于“商场撤柜怎样不用赔偿员工”方面的文章的介绍，主要介绍了商场撤柜不用赔偿给员工的方法，还有劳动争议的概念以及劳动关系的包括范围。除此以外，对于劳动争议方面的法律问题，可以自行咨询找法网的律师！