企业拆迁，对职工如何补偿

　　一、企业拆迁为何要对职工进行补偿

　　当企业面临拆迁时，那此时的职工应该如何安置或者补偿呢？如果职工愿意去别的地方上班，那一切就会万事大吉，只需要做出基本的调整和安置即可。要是职工不愿意到其他地方上班，那么面临拆迁的企业则也面临着如何补偿不愿换工作的职工。

　　二、对职工补偿的法律依据

　　如果职工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照职工在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　企业拆迁补偿职工是合情合理的，同时也是对职工的安抚。劳动者的合法权益绝不能被侵害，所以在企业面临拆迁的问题时，安顿与安置好职工不论是对企业的后来发展还是职工的后续工作都是很有帮助的。以上是“企业拆迁，对职工如何补偿”的相关内容，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。