私企倒闭怎么赔偿员工

　　一、私企倒闭怎么赔偿员工

　　以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

　　还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

　　二、公司倒闭工资问题

　　公司倒闭财产顺序为：

　　(一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　(二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　(三)、普通破产债权；

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　三、公司倒闭能申请破产吗

　　我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”

　　拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。

　　首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于私企倒闭怎么赔偿员工的相关内容，综上所述小编提醒您，所以一般情况下如果企业想要申请破产的话，必须要满足相关的条件，如果公司已经没有在经营的，向人民法院申请破产对公司的资产进行清算即可。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。