为他人工作时，老板故意造成工伤。这是否属于工伤？
工伤索赔
2021-11-28 15:51:17
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系
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故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不属于工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的 -
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
