医疗期内怀孕合同终止是否违法?
2012-12-26 14:52
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导读：
1)该员工能否享受医疗期，是否用和单位签订医疗期协议?(2)如劳动合同期限届满后，该员工仍在医疗期内，且劳动合同期限届满后在医疗期内怀孕。医疗期满后该单位能否与员工终止劳动合同?1)该员工能否享受医疗期，是否用和单位签订医疗期协议?对于医疗期,需要向用工单
1)该员工能否享受医疗期，是否用和单位签订医疗期协议?
(2)如劳动合同期限届满后，该员工仍在医疗期内，且劳动合同期限届满后在医疗期内怀孕。医疗期满后该单位能否与员工终止劳动合同?
1)该员工能否享受医疗期，是否用和单位签订医疗期协议?
对于医疗期,需要向用工单位申请病假,同意之后即可.
注意,必须按程序办理,不能私自处理或请霸王假等情况.
(2)如劳动合同期限届满后，该员工仍在医疗期内，且劳动合同期限届满后在医疗期内怀孕。医疗期满后该单位能否与员工终止劳动合同?
根据<劳动法>相关规定,单位不能因员工怀孕而中止劳动合同和关系,所以不必担心.
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