医疗期工资发放标准是实发还是应发

　　一、医疗期工资发放标准是实发还是应发

　　病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准，既不是是应发工资也不是实发工资。

　　企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

　　关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；

　　连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

　　二、职工医疗期怎么计算

　　职工医疗期的计算如下：

　　1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；

　　2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

　　3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；

　　4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

　　5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；

　　6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》

　　第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，医疗期工资发放标准的是不低于最低工资的百分之八十，也不是指应发工资还是实发工资。以上就是找法网小编整理的有关医疗期工资发放标准是实发还是应发的相关内容，希望能为您提供帮助。