医疗聘用合同怎么写

　　一、医疗聘用合同怎么写

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　具体部门：　电话：

　　受聘人（以下简称乙方）：　身份证号码：　联系电话：

　　受聘岗位：医生（　）护士（　）技师（　）其他（　）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：　身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）：　决定聘用乙方（受聘人）：　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自　年　月　日至　年　月　日止，聘期壹年，其中含试用期自　年　月　日至　年　月　日止，共　月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　１、试用期月为：医生　元、护士　元、技师　元、其他　元。

　　２、正式聘用期月为：医生　元、护士　元、技师　元、其他　元。

　　３、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除５０元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　４、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　５、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　６、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　７、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　１、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　２、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。

　　３、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前７天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　　时应提前１５天通知乙方，并于解聘之后３０天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　４、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

　　公室协助指导）。

　　５、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合　用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　１、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前７天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前１５天通知甲方并作好各项交接

　　工作，交接后３０日内领取相应等报酬，但保证金不再退还。

　　２、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　３、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　４、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应

　　二、合同的注意事项

　　岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任　二合一　的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。

　　（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。

　　（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

　　（三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

　　三、什么是聘用合同

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者

　　综上所述，医疗聘用合同和一般的劳动合同没什么区别，只是在签订的时候对于权利义务一定要明确化，具体化。对于注意的事项要加倍注意，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于医疗聘用合同怎么写规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。