你好，我想问雇主，对犯错误和未能按时完成工作的员工处以罚款是否合法。另一个问题是，对雇主因工作分配不均而犯错的雇员处以罚金是否合法，导致员工每天加班和半夜加班。
2022-05-19 10:44:15
律师解答共有3条
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员工可以拒绝加班。加班也就是延长劳动者的工作时间，为了保障劳动者的休息权，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。但是如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与劳动者协商一致，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
如果劳动者不同意，不能强迫劳动者加班 -
员工拒绝加班一般是不能给予警告处分。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
休息权属法定权利，任何人非依法定程序不可剥夺 -
用人单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
