工作上除了医疗费以外,想要多馀的赔偿,劳动仲裁会判定吗?如果没有障碍的话,劳动局只给医疗费吗?如果医疗费想让工厂垫付的话,可以向仲裁处申请吗
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劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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公司与职工自愿达成工伤赔偿协议,是基于双方意思自治签订的,该协议具有相应的法律效力,双方应该积极履行约定。一般情况下,职工反悔的,申请仲裁也不能得到支持。如果工伤赔偿协议违反了法律法规规定的强制性规定,其无法律效力,可以及时去申请劳动仲裁
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员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。建议员工要跟公司签订劳动合同,保存厂牌以及工资条等证据
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。