襄阳法律问答

劳动合同的有效要件哪些

劳动合同纠纷

2023-04-25 01:10:05

要约、承诺
建议具体的说明的
你好，需要真实意思表示~
劳动合同有效的条件：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同有效的要件有哪些

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同生效的情形有哪些

劳动合同生效的情形有哪些

01:26

担保合同的生效要件有哪些

房屋买卖合同生效要件

房屋买卖合同

房屋买卖合同生效要件

劳动合同签行的原则是什么？它对用人单位有哪些约束性规定

需要具体情况具体分析。比如，劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年？种类：劳动合同的期限分为有

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

担保合同生效要件是什么

担保合同生效要件是什么

01:58

定金合同生效要件是什么

定金合同生效要件是什么

我想知道在劳动合同中劳动合同缺乏必备条款时，劳动合同的效力如

怎么样有效范围太过宽广，不能穷尽式列举。从无效的一方来好列举：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合

哪些条款是劳动合同的必备条款？

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条　劳

劳动合同适用哪些范围？

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

未提前辞职，老板未退还押金

按照实际工作时间结算

我想请假回老家，怎么办？

法律分析：不一定，根据我国法律规定，对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告，到外地

公司注销变更名称能申请补偿吗

一般不能申请补偿。公司注销变更名称不影响劳动合同履行，若公司因此解除劳动合同则违法，员工可要求赔偿。

拖欠工资9个月算违法吗？

拖欠工资9个月违法。处理方式：1.与单位协商，要求支付拖欠工资；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查

毕业生三方协议违约金有规定吗?

三方协议违约金依约定处理。如双方同意更改可协商；协商不成可调解或诉讼。违约方需按约定支付违约金，守约

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

保康县律师谷城县律师老河口市律师南漳县律师宜城市律师枣阳市律师襄城区律师樊城区律师襄州区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权