五指山无故辞退律师
五指山
无故辞退
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姚传泽律师
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缪恒学律师
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邱聪聪律师
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、房产纠纷、交通事故、建筑工程、损害赔偿、公司企业、继承、征地拆迁、医疗纠纷、行政纠纷、环境保护、知识产权、保险纠纷、证券投资、互联网纠纷、人格尊严、涉外纠纷、其他
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海南衡佑律所律师
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五指山律师问答
最新劳动法辞退员工补偿标准是什么
劳动法辞退员工的补偿标准是:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔
辞退职工补偿收入如何计税
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。财政部、国家税务总局对此有明确的规定,具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入
哺乳期被辞退能起诉他吗?
法律分析:哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退,劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话,可以去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。