无锡法律问答
该店拆除了橱柜，没有提前通知员工，
合同
约定工作地点为原店。公司未与员工协商是否将门店转为工作场所，单方面决定将门店转为工作场所，员工因不便不愿前往。该公司表示，员工之所以不去，是因为他们自己的原因，这与公司无关，因此没有赔偿。从发放工作服之日起，扣除不到6个月的工作服费用是否合理？
2022-12-14 16:46:41
律师解答共有3条
请问签订劳动合同了吗
您好，建议申请
劳动仲裁
劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除
劳动关系
的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
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