乌鲁木齐法律问答
上课近4个月，1.工资少发， 2.无故辞退3.辞退未提前通知4，未签订劳动
合同
2022-05-27 14:19:07
律师解答共有3条
没签订劳动合同被无故辞退：如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实
劳动关系
，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
可以要求其支付自未签订劳动合同第二月其双倍的工资，以及要求其支付经济补偿金，不满一年的支付一个月，不满六个月的，支付半个月的。协商不成的可以去
劳动仲裁
维权
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