我是个服务员。最初，正常的假期是一个月四天，假期是一天。老板签署的协议不是合同。直到2019年2月底，辞职信于2019年9月13日递交。通常，我在10月13日离开。然后店长说我10月份没有休息。九月的中秋节休息五天。现在我只有两天的假期。十月是国庆节，我应该休息几天，如果老板不让我休息，我怎么能保护自己的权益？
2022-10-26 09:03:36
律师解答共有2条
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建议及时报警处理
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
