宿州法律问答
我在公司工作了将近14年,签订了没有固定期限的
合同
,签订了竞业限制协议。现在公司裁员,补偿怎么计算?
劳动合同纠纷
2022-01-18 07:51:13
律师解答共有3条
要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算
合同纠纷
779
我在公司工作了4年,现在和公司签订了没有固定期限的劳动合同。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
无补偿的竞业协议签了有效吗
01:36
2345
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
684
劳务派遣工签订了无固定期限合同
劳务派遣合同
我在公司工作了11年,但是没有签订固定期限的合同,公司的裁员
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
签订无固定期限劳动合同条件
01:03
2345
劳务派遣公司签订固定期限合同
劳务派遣合同
在公司工作了13年,没有签订固定期限的合同,现在公司应该如何
签订无固定期限劳动合同赔偿,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
人咨询过
继续咨询
在公司工作了13年,没有签订固定期限的合同,现在公司应该如何
签订无固定期限劳动合同赔偿,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
人咨询过
继续咨询
辞职以后是否能够申请劳动制裁?,有哪些法律规定
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
人咨询过
继续咨询
本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗
法律分析:根据相关管理办法规定,针对转聘管理岗位,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下,签了劳动合同是否可以不干?
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事
如果我没有签订劳动合同,原因是我觉得自己不适合这个职位,我可
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有
公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决,怎么办
您好,建议按劳动合同协商处理,或申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵璧县律师
萧县律师
泗县律师
砀山县律师
埇桥区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权