苏州法律问答

我想咨询一下，我在2003年到2008年的事业单位工作，但是这个单位没有和我签订劳动合同。劳动法规定工资要加倍支付。这个工资的修订日是我进入这个单位后到被解雇的日子为止，还是从2008年1月1日到被解雇的日子为止？

劳动合同纠纷

2020-11-25 22:20:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年交通新规8月1日新规定了什么

2012年3月2日，我与该单位签订了劳动合同，工资没有明确规

现在叫退休养老金，不叫退休工资，工资是劳动者的劳动报酬，和退休养老金是两回事，养老金的领取多少，是根

2022年劳动合同法三倍工资有哪些规定

劳动合同法

2022年劳动合同法三倍工资有哪些规定

2022年退休工资新规定

退休工资资讯

2022年退休工资新规定

2020年裁员补偿新规定

签订劳动合同。2011年11月1日公司说解散部门。只给我一个

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》

和公司签的最后一次劳动合同期限是从2010年1月1日起至20

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没

公司2008年1月1日开始与我签订劳动合同，2007年3月2

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权